كثيراً ما يقع العاملون فى بعض الأخطاء التى تقتضى تحويلهم للتحقيق للوقوف على مدى الخطأ الذى صدر منهم ، ولكن يخفى على الكثير منهم بعض الضوابط الهامة التى تحكم سير إجراءات التحقيق وهنا نستعرض بعضها .
سلطة التحقيق مخولة لصاحب العمل بنفسه أو من ينيبه ، فلا يشترط ان يكون التحقيق مع العامل قاصراً على إدارات الشئون القانونية بالشركات فقط . ولكى يتخذ التحقيق شكله الصحيح قانوناً لابد أن يبدأ التحقيق مع العامل بشأن المخالفة التى ارتكبها فى خلال سبعة أيام فقط من تاريخ اكتشاف المخالفة . وإن تم التحقيق بعد ذلك ، لابد على العامل ان يتمسك بإثبات ذلك بمحضر التحقيق لأن أى إجراء يصدر عن جلسة التحقيق تلك يكون باطلاً بقوة القانون . ولا يجوز حضور العامل للتحقيق الا بعد ابلاغه كتابة بالمخالفة المنسوبة اليه مدوناً بالإخطار نص المادة المعاقب بها ، وعلى العامل التمسك بإثبات ذلك بمحضر التحقيق ان تم خلاف ذلك .
كما يجب على العامل ان كان تابعاُ لأحد النقابات ان يتمسك بحضور ممثل المنظمة النقابية وحال امتناع المحقق عن ذلك يتمسك العامل بإثبات ذلك بمحضر التحقيق .
على العامل التمسك بما أبداه من دفاع والتأكد من تدوين دفاعه فى محضر التحقيق حرفياً دون اعادة صياغته من المحقق ، وعلى العامل التأكد ان قرار الجزاء لابد ان يكون مشتملاً على الأسباب التى استندت اليها الجهة مصدرة القرار وكذلك نصوص المواد القانونية واللائحية التى تنطبق على الواقعة المخالفة .
ان قانون العمل ضمن للعاملين حقوقهم ولكن عدم علم العامل بما له من حقوق او عليه من واجبات جعلهم عرضه للاستغلال وإهدار حقوقهم .
الجمعة, أبريل 26, 2024
آخر الاخبار
- سلة زعيم الثغر تواجه الزمالك في قبل نهائي كأس مصر يوم 30 إبريل الجارى
- مجلس الصيد يكرم فريق مواليد ٢٠٠٩ لكرة القدم
- مصيلحى ينظم رحلة للجماهير لاستاد البرج
- رحلة لجماهير الثغر.. لمشاهدة لقاء الاتحاد السكندري و الإسماعيلى بإستاد برج العرب
- سموحة جاهز لمواجهة بلدية المحلة الهداف احمد على امين يبحث عن فرصة للمشاركة
- اطلاق اسم السباح نبيل الشاذلي علي مجمع حمامات السباحة بالنادى الاوليمبى
- فيوتشر يتخطى فاركو بهدفين ويصعد للمركز الثامن
- فوز فريق الاتحاد السكندرى ٢٠٠٧ على الزمالك بالقاهرة ٢-١